採用ができない原因を知る
採用に関して御社は自社に体系立てたノウハウがありますか？
下記事項に対して解決できる課題があります。
れおんキャリアーズの研修では価値を提供いたします。
- 人事や採用に関する正しい考え方、理論が全く解らず悩むばかり
- l自社の人事施策や制度が正しいか（自社に合っているか）、不安を抱えている
- 自社の採用課題を明確にし、次の一手・施策のヒントが欲しい
- l人事部内に依って立つ原理原則や共通言語がない
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- 自社内に採用のノウハウができる
- 自社内に効果的な採用プロセスが確立できる
- 優秀な人材を惹きつけるアクティブな採用を獲得しやすくなる
研修では採用のノウハウが社内に構築され、採用のお悩みから解放されます！
そして、採用ができない原因が分かり、採用コストの削減につながります。
日本企業における「戦略人事」が育ちにくい３つの理由
ビジネス視点を持つ人事の専門人材が不足しています。
人事部門に戦略的な視点で経営を理解し、事業成長に貢献できるビジネス感覚を持った人材がまだ十分に育っていないことが課題です。
経営層が人事部を「ビジネスパートナー」として位置づけていない多くの企業では、経営者や経営幹部が人事部門を単なる管理部門として捉え、経営戦略の重要なパートナーとして認識できていません。
人事部門が労務管理業務に偏重し、戦略的役割が希薄に給与計算や社会保険の手続きなど労務管理業務に特化するあまり、人事の本来の戦略的な役割が十分に果たせていない現状があります。
このような課題を乗り越え、企業の持続的な成長を実現するために、弊社は「戦略人事」の導入と人材育成をサポートします。
ぜひご相談ください。
講演研修実績
| 行政団体 | 厚生労働省・内閣府・四国経済省・香川県・香川県警察本部・徳島県警察本部・島根県・徳島県教育委員会・香川県教育委員会・徳島県校長会・静岡県湖西市・水戸市・倉敷市・東かがわ市・観音寺市・渋谷商工会議所・町田商工会議所・神戸商工会議所・高砂商工会議所・姫路商工会議所・東広島商工会議所・高松商工会議所・多度津商工会議所・ロータリー・ライオンズクラブ・香川県経済同友会 ・東京都警備業保証協会・他多数 |
|---|---|
| 大学高校 | 早稲田大学・追手門学院大学・四国職業能力開発大学校・藤井学園・寒川高校・琴平高校・志度高校・島根県立農業経営高校 島根県三瓶高校・他多数 |
| 企業 | 日本経済新聞社・日本生命・ニトリ・パーソル総研・パーソルテンプスタッフ・キャリアカウンセリング協会・播州信用金庫・香川銀行 他企業多数 |