準備中
採用はスタートラインにすぎません。
採用した人材が長く活躍し、組織に定着することが、企業成長の鍵です。
良い人を採ったのにすぐ辞める
採用できても即戦力にならない
採用した人のモチベーションが続かない
真に重要なのは、採用した人材を組織に定着させ、育てていくこと。
弊社の採用定着コンサルティングサービスは、経営戦略と連動した採用戦略の立案から、採用活動の実践、面接官トレーニング、採用広報の最適化、内定者フォローまで、一貫してサポートします。
主な支援内容
採用市場の最新動向の分析と戦略立案
Z世代やAI時代の変化を踏まえた、競争力ある採用戦略の策定を支援します。
経営戦略と連動した採用要件の明確化
企業理念や経営方針を踏まえた採用ターゲットと求める人物像の具体化をお手伝いします。
採用広報・求人媒体活用の最適化
採用ホームページの改善や求人媒体（Indeed、ハローワークなど）、人材エージェント活用法を最適化し、効果的な採用広報を実現します。
採用フローの設計と面接力強化
選考フローの見直しや面接官への指導により、採用ミスマッチや内定辞退を減らします。
新卒・高卒採用支援（必要に応じて中途採用へ調整）
高卒・新卒採用の効果的な進め方や学校訪問のノウハウを共有し、企業説明会の運営支援も行います。
内定者フォローと定着支援
内定者の意思決定支援や教育プログラムの企画、採用施策のPDCAサイクル構築による定着促進を支援します。
こんな課題をお持ちの企業様におすすめです
- 採用した人材の早期離職やミスマッチに悩んでいる
- 内定辞退が多い
- 採用担当者や面接官のスキル向上が必要
- 新卒・高卒採用にチャレンジしているが母数が集まらない
- 採用広報や求人媒体の活用が効果的でないと感じている
- 採用から定着まで、一気通貫した支援体制を整えたい
- 求人広告費を削減したい
- 自社に採用のノウハウが無い
- 自社の価値が解らず魅力を訴求出来ていない
採用から定着まで、経営視点と現場視点を融合させた実践的な支援で、御社の人材戦略を強力に後押しします。
「採用で終わらせず、人が育ち、長く活躍する会社に変える」
御社の人材課題に、真摯に伴走いたします。
まずはお気軽にご相談ください。